Darbuotojų motyvavimo problemos analizė viešajame sektoriuje (Lietuvos valstybinės veterinarijos preparatų inspekcijos pavyzdžiu)
Višinskaitė, Raimonda |
Suveizdis, Virginijus |
Jukna, Vigilijus | |
Įmonėse, kuriose darbdaviai rūpinasi savo darbuotojais ir stengiasi patenkinti jų poreikius, darbuotojų pasitenkinimas darbu, o kartu ir motyvacija dirbti, yra didesnė. Darbuotojų motyvavimas yra realizuojamas priklausomai nuo organizacijos bei darbuotojų poreikių ir būtinumo, nulemto aplinkos. Tam būtina aplinkos ir organizacijos poreikių analizė ir ypač svarbu išsiaiškinti darbuotojų individualius poreikius, nes norint žmones motyvuoti, reikia žinoti jų savybes, kurios savo ruožtu sąlygoja jų poreikius. Baigiamajame magistro darbe analizuojama Lietuvos valstybinės veterinarijos preparatų inspekcijos darbuotojų motyvavimo problema. Darbo tikslas išnagrinėti ir įvertinti Lietuvos valstybinės veterinarijos preparatų inspekcijos darbuotojų motyvavimo sistemą. Darbe nagrinėjami darbuotojų motyvavimo sistemos ypatumai, analizuojami motyvavimo būdai. Atliktus anketinį tyrimą, nustatyti poreikiai ir motyvai, kurie sukelia LVVPI darbuotojų pasitenkinimą arba nepasitenkinimą darbu. Pirmoje dalyje atlikta Lietuvos ir užsienio literatūros bei tyrimų medžiagos analizė ir apibendrinimas: personalo motyvavimo kūrimo kryptys, motyvacijos teorijos, darbuotojų motyvavimo modeliai, individo elgesys bei motyvacija, žmogaus poreikių prioritetai. Antroje dalyje nagrinėjama LVVPI darbuotojų apklausos rezultatai. Anketa sudaryta atsižvelgiant į pagrindinius darbo motyvus, požiūrį į darbo motyvaciją ir motyvavimą. Nagrinėjama pagrindinių veiksnių – kvalifikacijos, karjeros, darbo santykių ir darbo užmokesčio – įtaka darbuotojų motyvavimui, taip pat su minėtais veiksniais susiję sunkumai. LVVPI darbuotojų anketų duomenys apdoroti naudojant Microsoft Excel programą.
In this final Master`s work the problem of employee motivation in a public sector is analysed. The purpose of this work is to analyse and evaluate the employee motivation system in Lithuanian State Inspection of Veterinary preparations (LSIVP).
In this work different motivation methods were examined and the whole motivation system as well. Various needs and reasons that causing satisfaction or complains of the employees in LSIVP were defined while performing a questionnairy reseach.
The first part of this work is designated for analysis and generalization of the Lithuanian and foreign study literature: tendencies of creating motivation system, teoretical background of motivation, the models of employees motivation, individual behaviour and underlying human needs.
In the second part of this work the research results on LSVPI employees are examined. The questionnairy that was used in the research was made up considering the work motives and viewpoint of motivation in general. The main factors, such as qualification, career, work relationships and payment and their influence and obstacles on the employee motivation are analysed in this part as well.