Komandinio darbo aspektai slaugytojų praktikoje
Rimkūnienė, Daiva |
Vladičkienė, Jurgita |
Peičius, Eimantas | |
Darbo tikslas: Įvertinti komandinio darbo aspektus slaugytojų praktikoje. Tyrimo metodika: Tyrimas atliktas 2014 m. balandžio mėnesį. Tyrimui buvo naudotas vienmomentinis anoniminės apklausos metodas. Apklausos metu iš viso buvo išdalintos visiems chirurginiuos ir terapiniuos skyriuose tuo metu dirbančioms slaugytojoms. Išdalinta 200 anketų iš sugrįžo - 143, atsako dažnis – 71,5 %. Statistinė duomenų analizė atlikta naudojant statistinį duomenų analizės paketą SPSS 19.0 for Windows. Rezultatai: Du trečdaliai slaugytojų nurodo, jog jų skyriuje dažniausiai praktikuojamas tiek komandinis, tiek individualus darbas, mažiau nei kas ketvirta teigia, jog prioritetas teikiamas komandiniam darbui, o kas dešimta mano, jog daugiau dėmesio skiriama individualiam darbui. Didžioji dauguma tyrimo dalyvių (81,0 %.) nurodė, jog didesnį pasitenkinimą darbu jaučia dirbdamos komandoje, nei individualiai, o 19,0 %. labiau patenkintos darbu dirbdamos vienos. daugiau nei pusė slaugytojų teigia, jog yra gerai susipažinusios (53,9 %), su komandinio darbo pagrindais. Vertinant slaugytojų nuomones apie vyraujantį darbo pobūdį jų skyriuje ir savo žinių apie komandinį darbą vertinimą pagal socialines demografines charakteristikas ir skyriaus, kuriame tyrimo dalyvės dirba profilį, statistiškai reikšmingų skirtumų nenustatyta. Tik 14,0 % slaugytojų dirbančių komandoje teigia, jog yra labai patenkintos savo profesija. Taip pat buvo vertintas slaugytojų pasitenkinimas darbu skalėje nuo 1 balo (labai nepatenkinta) iki 10 balų (labai patenkinta). Nustatytas atsakymų vidurkis 7,09 ± 1,661. Mažiausia pasirinkta reikšmė buvo 1 (ją pasirinko 1,4 %), didžiausia – 10 (5,8 %). Taip pat tik 14,2 % slaugytojų savo darbo motyvaciją dirbti komandoje vertina kaip aukštą. Statistiškai reikšmingai didesnė dalis mažiau patenkintų darbu slaugytojų (27,0 %) nei labiau patenkintų darbu (9,5 %) teigia, jog jų motyvacija šiam darbui yra žema (z = 2,757). Taip pat nustatyta, kad mažiau nei du trečdaliai slaugytojų (61,4 %) nurodė, kad jas labiausiai motyvuoja ir materialinis, ir moralinis skatinimas. Išvados: Tik mažiau nei ketvirtadalis slaugytojų nurodė, jog jų skyriuje dažniausiai praktikuojamas komandinis darbas. Nors didžioji dalis tyrimo dalyvių nurodo, jog didesnį pasitenkinimą darbu jaučia dirbdamos komandoje, nei individualiai. Taip pat nustatyta, kad nedidelė dalis dirbančiųjų komandoje slaugytojų teigė, jog yra labai patenkintos savo profesija bei savo darbo motyvaciją vertina kaip aukštą. Taip pat nustatyta, kad daugumą slaugytojų nurodė, kad jas labiausiai motyvuoja ir materialinis, ir moralinis skatinimas.
Aim of the study: To evaluate aspects of a teamwork within practice of nurses. Methods: The study was accomplished in April 2014. Method of an anonimic survey was used in this study. Questionaires had been provided to all the nurses currently working in surgical and therapeutic departments. 143 questionaires had been returned from the total of 200; the response rate - 71.5 %. Package SPSS 19.0 for Windows had been used in order to analyse data statistically. Results: Two-thirds of the nurses indicate that both, teamwork and individual, works are practised in their Department. Less than every fourth claims that priority is given to a team work, and every tenth presumes that more attention is paid to an individual work. The vast majority of survey participants (81.0 %) indicated that greater satisfaction is felt if working in a team and 19.0 % are more satisfied if working alone. More than half of nurses (53.9 %) claims being familiar with basics in a teamwork. No statistically significant differences had been observed while assessing nurses’ opinion on the dominating approach of work in their Department and own knowledge on a evaluation of a teamwork according to social demographic characteristics and a profile of a department where participants of this study work in. Only 14.0 % of nurses working in a team claim that they are satisfied with their profession. Moreover, a rate of satisfaction of nurses within the scale of 1 (highly unsatisfied) to 10 (highly satisfied) was analysed. The average of responses was 7.09 ± 1.661. The minimum value was 1 (chosen by 1.4 %) and the highest – 10 (5.8 %). Furthermore, only 14.2 % of nurses rate own motivation to work in a team as a high one. Statistically significant higher portion of nurses less satisfied with a job (27.0 %) if compared to more satisfied (9.5 %) claim that their motivation is low (z = 2.757). It was also determined that less than two-thirds of nurses (61.4 %) indicated that the material and moral promotion motivate them the most. Conclusions: Only less than a quarter of nurses reported that a teamwork in their Department is practiced the most. Although, a major part of the participants of this survey indicate that greater satisfaction is felt while working in a team if compared to an individual one. It was also defined that a small percentage of nurses are very satisfied with their profession and evaluate own work motivation as a high. It was also identified that the majority of nurses reported that material and moral promotion motivate them the most.