Slaugytojų motyvacija dirbti slaugos ligoninėje

Abstract

Tyrimo tikslas – išsiaiškinti slaugytojų motyvaciją sąlygojančius veiksnius. Jie yra svarbūs, norint suprasti darbuotojų požiūrį į atliekamą darbą, išsiaiškinant atsiradusius trūkumus bei sėkmingai planuojant darbą. Motyvuotas bei patenkintas savo darbu darbuotojas užtikrina sėkmingą organizacijos vystymąsi. Uždaviniai. Nustatyti slaugytojų pasitenkinimą darbu sąlygojančius veiksnius, aptarti slaugytojų darbo gerinimo sąlygas, aptarti slaugytojų darbe patiriamus emocinius sunkumus. Metodai. Tyrime dalyvavo ir apklaustos buvo 78 slaugytojos, dirbančios slaugos ligoninėje (recenzentas prašė metodikoje įvardinti, kur buvo apklaustos slaugytojos, jau pateikiant straipsnį buvo aiškiai parašyta, kad dirbančios slaugos ligoninėje. Informacija apie patį klausimyną taip pat surašyta), Všį. Vilkpėdės ligoninėje ir Gerontologijos ir reabilitacijos centre. Respondentams buvo pateiktos anketos, kurias sudarė 21 klausimas. Klausimai buvo suskirstyti į tris grupes: pirmoje grupėje – 1–8 klausimai skirti išsiaiškinti duomenis apie bendrą respondentų charakteristiką; antroje klausimų grupėje – 9–18 klausimai, skirti įvertinti slaugytojų pasitenkinimo darbu sąlygojančius veiksnius; trečioje klausimų grupėje – 18–21 klausimai skirti išsiaiškinti slaugytojų patiriamus emocinius sunkumus bei jų įveikimo būdus. Statistinė analizė atlikta naudojant statistinių programų paketus: „Excel for Windows 2013“ ir „IBM SPSS 23. 0“ Statistiniam vertinimui taikytas chi kvadrato (x2 ) kriterijus. Rezultatai. Slaugytojai darbe turi galimybes tobulėti – tai vienas iš teigiamų veiksnių, kuris suteikia pasitenkinimą darbe. Kitas, darbo pasitenkinimą sąlygojantis veiksnys, kurį respondentai pažymėjo kaip neigiamą – per maži atlyginimai. Kalbant apie darbo gerinimo galimybes, didesnis dėmesys skiriamas fiziniam krūviui mažinti. [...]. Studies have been carried out in order to find out the factors determining nurses’ motivation. They are very important in order to understand the attitude of employees towards the work performed when establishing the outstanding deficiencies and planning the work successfully. An employee, who is motivated and satisfied with the job, ensures a successful development of the organisation. Purpose of the paper. Establishment of the motivation of nurses working at nursing hospitals. Tasks. Establishment of the factors determining nurses’ satisfaction with their job, discussion of the opportunities improving nurses’ work, discussion of emotional difficulties, which are suffered by nurses at their work. Methods. The study has enrolled 78 nurses working at a nursing hospital. Respondents have received questionnaires consisted of 21 questions. The questions have been divided into 3 groups: group of questions I with questions 1–8 are to reveal the data about the general characteristics of the respondents; group II with questions 9–18 are to assess the factors determining nurses’ satisfaction with their job; group III with questions 18–21 are to establish emotional difficulties suffered by nurses and the methods of coping with them. The statistical analysis has been carried out by using the software packets of “Excel for Windows 2013” and “IBM SPSS 23. 0”. The reliability criterion (Xi) has been applied for statistical evaluation. Results. The respondents have opportunities for their improvement at work, what is one of the positive factors, which ensure satisfaction with their job. Another factor determining satisfaction with their job, which has been indicated by the respondents as a negative one, is their low salaries. Talking of the improvement of work conditions, reduction of a physical load has been focused. According to the respondents, this would improve the work quality. [...].