Slaugytojų psichologinio įgalinimo vertinimas Kauno klinikinėje ligoninėje
| Date |
|---|
2017-04-26 |
Senstančioje, didelį sergamumo lygį turinčioje visuomenėje reikalavimai slaugytojo darbo kokybei tik didėja, nuo jų priklauso gydymo ir slaugos paslaugų kokybė. Moksliniais tyrimais įrodyta, jog slaugytojų psichologinio įgalinimo būseną galima sukurti per vadovo įgalinantį elgesį ir struktūrinį įgalinimą. Šio tyrimo tikslas – įvertinti slaugytojų psichologinį įgalinimą Kauno klinikinėje ligoninėje. Tyrimui atlikti naudota tyrimo autorės sudaryta slaygytojų psichologinį įgalinimą apibūdinančių požymių anketa. Tyrime dalyvavo 229 Kauno klinikinės ligoninės slaugytojai. Apibendrinus jų atsakymus, padarytos išvados, jog Kauno klinikinės ligoninės slaugytojų psichologinis įgalinimas didžia dalimi priklauso nuo Įgalinančio vadovo elgsenos ir pačių slaugytojų mobilizuojančių gebėjimų, imtis iniciatyvų ir darbo užduotis atlikti prisiimant asmeninę atsakomybę.
In an aging and provided society with a high morbidity rates society, the requirements for a nurse working due the quality is only increasing. And the quality of work depends largely on medical and nursing care success. Scientific investigations demonstrated that nurse's psychological empowerment condition can be created through the head of an empowering behaviour and structural empowerment. This study aims to assess the nurses' psychological empowerment of Kaunas Clinical Hospital. Investigation, invoked the study authors concluded a set of attributes that characterize psychological empowerment of nurses, and which has been submitted in the form of questionnaire. The study participants has been 229 nurses of Kaunas Clinical Hospital, which summarized responses implied the findings that psychological empowerment largely depends on enabling manager behaviour and nurses mobilizing capacities to take initiatives and perform work assignments within the framework of its operatioal responsibilities.