N ligoninės gydytojų bei slaugytojų motyvacijos ir pasitenkinimo darbu įvertinimas

Abstract

Darbo tikslas: Įvertinti N ligoninės gydytojų bei slaugytojų motyvaciją ir pasitenkinimą darbu. Uždaviniai: 1. Išanalizuoti N ligoninės gydytojų bei slaugytojų motyvaciją ir pasitenkinimą darbu. 2. Nustatyti veiksnius lemiančius N ligoninės gydytojų bei slaugytojų motyvaciją darbui. 3. Nustatyti veiksnius lemiančius N ligoninės gydytojų bei slaugytojų pasitenkinimą darbu. Tyrimo metodika: – vienmomentis kiekybinis tyrimas. Siekiant įvertinti N ligoninės gydytojų bei slaugytojų motyvaciją ir pasitenkinimą darbu, 2020 metų gruodžio – 2021 metų sausio mėnesiais vyko anoniminė anketinė apklausa. Tyrime dalyvavo N ligoninėje dirbantys gydytojai bei slaugytojos, viso 118 respondentų. Anketa buvo sudaryta iš darbo motyvacijos klausimų bei Paul Spector pasitenkinimo darbu klausimyno. Statistinė duomenų analizė atlikta naudojant statistinį duomenų analizės programos paketą IBM SPSS (Satistical Package for Social Science) 26 versiją. Programa naudota koreliacijų, ryšių nustatymui tarp N ligoninės darbuotojų motyvacijos bei pasitenkinimo darbu. Tikrinant statistines hipotezes, reikšmingumo lygmuo pasirinktas 0,05. Rezultatai: 43,2 proc., N ligoninės darbuotojų teigė esantys patenkinti motyvacinėmis priemonėmis taikomomis jų darbe. Motyvaciją darbui N ligoninėje labiausiai kelia: geri darbiniai santykiai su kolegomis 63,9 proc., pastovios pajamos 63,9 proc., geros darbo sąlygos 58,6 proc. Pasitenkinimas darbu N ligoninėje yra vidutinis, jį labiausiai skatina - darbo pobūdis (20,71 balo), bendradarbiai (18,76 balo), vadovavimas (17,86 balo) bei ryšiai darbe (16,46 balo). Išvados: N ligonėje dirbantys gydytojai ir slaugytojos yra motyvuoti darbui, 66,9 proc., teigė jog jiems patinka tai, kuo užsiima ir 55,9 proc., didžiuojasi savo darbu. Gydytojų bei slaugytojų pasitenkinimo darbu balų vidurkis – 135,21, tai atspindi, jog respondentai yra vidutiniškai patenkinti savo darbu N ligoninėje. Raktiniai žodžiai: motyvacija, pasitenkinimas darbu, gydytojai, slaugytojos.

Aim of study: To evaluate N hospital doctors and nurses’ motivation and job satisfaction. Objectives: 1. Analyze motivation and job satisfaction of N hospital doctors and nurses. 2. To determine the factors determining the motivation of N hospital doctors and nurses. 3. To determine the factors that determines job satisfaction of N hospital doctors and nurses. Methods: – Cross-sectional quantitative study. In order to evaluate N hospital doctors and nurses’ motivation and job satisfaction, an anonymous questionnaire was conducted in December 2020- January 2021. Study involved doctors and nurses working at N hospital, there was 118 respondents for a total. The questionnaire consisted of work motivation questions and a Paul Spector job satisfaction questionnaire. Statistical data analysis was performed using the statistical data analysis software package IBM SPSS (Statistical Package for Social Science) version 26. The program was used to determine correlations, relationships between N hospital staff motivation and job satisfaction. To test the statistical hypotheses, the significance level was chosen to be 0.05. Results: 43.2 percent. N hospital staff said they were satisfied with the motivational measures applied in their work.. Motivation to work in N hospital is mostly improved by: good working relations with colleagues 63.9 percent, steady income 63.9 percent, good working conditions 58.6 percent. Job satisfaction in N hospital is average it is mostly stimulated by the nature of work (20.71 points), co-workers (18.76 points), management (17.86 points) and communication at work (16.46 points). Conclusions: Doctors and nurses working in N hospital are motivated to work, 66.9% said that they like what they do and 55.9% are proud of their work. The average job satisfaction scores of doctors and nurses were 135.21, which reflect that respondents are on average satisfaction with their work in hospital N. Key words: motivation, job satisfaction, doctors, nurses.