Kauno regioninės ligoninės slaugytojų darbo organizavimo sąsajų su pasitenkinimu darbu vertinimas
Velutytė, Monika |
Kybartienė, Ilona | |
Dėl nuolatinio streso, didelio darbo krūvio, ilgų darbo valandų bei neadekvataus darbo užmokesčio – mažėja pasitenkinimas darbu, ko pasekoje mažėja susidomėjimas darbu ir prastėja pacientų priežiūra. Lietuvoje dažnai kalbama apie nesaugias ar nekokybiškas medicinos darbuotojų paslaugas, vis didėjantį geriausiųjų specialistų nepasitenkinimą bei emigraciją, todėl būtina atkreipti dėmesį į darbo organizavimą bei pasitenkinimą darbu, siekiant sudaryti tinkamas sąlygas maksimaliam darbiniam aktyvumui. Atsižvelgiant į darbo organizavimą veikiančius veiksnius – galima pagerinti slaugytojų pasitenkinimą darbu. Darbo tikslas: įvertinti Kauno regioninės ligoninės slaugytojų darbo organizavimo sąsajas su pasitenkinimu darbu. Metodika: Tyrimo objektas – Regioninės Kauno ligoninės slaugytojai. Tyrimo metodas – vienmomentinė anoniminė anketinė apklausa. Tyrime dalyvavo 256 Regioninės Kauno ligoninės slaugytojų. Atsako dažnis 85,3 proc. Statistinė duomenų analizė buvo atlikta naudojant statistinį programinį paketą SPSS 20.0 for Windows. Surinktų duomenų skirtumų patikimumas buvo vertinamas chi – kvadrato (χ²) kriterijumi. Statistinė išvada laikyta patikima, kai p < 0,05. Rezultatai: Regioninės Kauno ligoninės slaugytojų darbo organizavimas yra nepakankamas. Kas antras respondentas dirbo didesniu nei vienu etatiniu darbo krūviu (52,0 proc.). Kas penktas respondentas dirba daugiau nei vienoje darbovietėje. Per dideliu darbo krūviu skundėsi 40,0 proc. respondentų. 69,5 proc. teigė, kad darbo organizavimas darbovietėje yra nepakankamas. Kas penktas respondentas papildomai dirba privačioje sveikatos priežiūros įstaigoje dėl didesnio darbo užmokesčio. Kas antram slaugytojui (61,3 proc.) priimtiniausia kvalifikacijos kėlimo forma – tobulinimosi kursai ar seminarai, kas trečiam – stažuotės užsienyje. Dauguma respondentų (83,2 proc.) jaučia pilnatvės jausmą dėl atlikto darbo. 78,1 proc. respondentų patenkinti vadovavimo kokybe. Kas antras slaugytojas patenkintas perspektyvu skatinimu. Absoliuti dauguma slaugytojų (92,2 proc.) nėra patenkinti darbo užmokesčio suma. Kas trečias respondentas išreiškė nepasitenkinimą galimybe būti paaukštintam pareigose. Slaugytojai teigiantys, kad jų darbo organizavimas nepakankamas, mažiau patenkinti darbu lyginant su tais, kurie darbo organizavime problemų nemato (p<0,05). Didelį darbo krūvį turintys slaugytojai dažniau skundėsi nepakankamu darbo organizavimu. Darbo stažas ir pamaininis darbo grafikas sąlygoja pasitenkinimą darbu (p<0,05).
Chronic stress, heavy workload, long working hours and inadequate wage - decreasing job satisfaction, leading to diminished interest in work and deteriorating patient care. Lithuania goes on about unsafe or defective medical staff, in relation to the growing dissatisfaction with the best specialists and emigration, Therefore necessary to pay attention to work organization and job satisfaction in order to create suitable working conditions for maximum activity. Taking the factors affecting the organization of work - to improve nurses' job satisfaction.The aim of work: to evaluate the peculiarities of Kaunas city Regional hospital nurses’ work organization, the interface between them and job satisfaction. Methods: The object of the research was Kaunas City Regional hospital nurses. Research method – an anonymous survey. 256 nurses from Kaunas City Regional hospital participated in the research. The response rate – 85.3%. Statistical analysis of the data was performed using the statistical software package SPSS 20.0 for Windows. The reliability of the differences between the collected data was evaluated using chi-square (χ²) criterion. The result was statistically significant if the p-value < 0.05. Results: Kaunas City Regional Hospital nurses work organization is inadequate. Every second respondent (52.0 percent) worked in more than one staffing workload. Every fifth respondent worked in more than one workplace. Almost every second (40.0 percent) respondent complained about heavy workload. Every fifth respondent working in private health care institution mainly on higher wages. Every second nurse (61.3 percent) preffered training course or seminars, every third – internships abroad. The majority of respondents (83.2 percent) feeling of fullness for the work performed. 78.1 percent of respondents satisfied with managing the quality. Every second nurse satisfied with viable promotion. The vast majority of nurses (92.2 percent) are not satisfied with the amount of wages. Every third respondent expressed dissatisfaction with the possibility of promotion. Inadequate nurses work organization group often complained about the job satisfaction compared with having a good work organization (p<0.05). The heavy workload of nurses leads to dissatisfaction of work organization. Length of service and shift work schedule has effect on job satisfaction (p<0.05).