Nurses Stress in Clinical Practice and it's Mitigation: Experience of Neuroogy Nurses
Okoroafor, Stanley Kelechi |
Recenzentas / Reviewer |
Stanley Kelechi, Okoroafor. Slaugytojų patiriamas stresas klinikinėje praktikoje ir jo mažinimas: neurologijos slaugytojų patirtis. Bakalauro darbo vadovė – mag. Vita Balčienė. Lietuvos sveikatos mokslų universitetas, Medicinos akademija, Slaugos fakultetas, Slaugos klinika. Kaunas 2025. Psl. 73.
Tikslas: Ištirti neurologijos slaugytojų patirtis, susijusiąs su stresu klinikinėje praktikoje ir jo mažinimu. Metodologija: Šis tyrimas buvo atliktas 2025 m. vasario - 2025 m. balandžio mėn.. Jame dalyvavo šešios slaugytojos, dirbančios Neurologijos skyriuje, LSMUL Kauno klinikose. Tyrimas atliktas naudojant tyrimo autoriaus sukurtą klausimyną, struktūruoto interviu būdu. Taikyta tikslinė respondentų atranka pagal kriterijus, kai slaugytoja dirba neurologijos skyriuje, kalba angliškai ir sutinka dalyvaut tyrime. Interviu ir duomenų rinkimas buvo atliekami fenomenologiniu būdu.
Rezultatai: Šio tyrimo rezultatai parodė, kad dauguma neurologijos slaugytojų patiria didžiulį stresą, kuris daro įtaką jų funkcionalumui. Dauguma stresorių kyla dėl tarpasmeninių slaugytojų, administracijos, pacientų šeimos santykių, taip pat dėl su darbo modeliu susijusių stresorių. Nors kai kurios jaunesnės slaugytojos jaučia didesnį stresą, dėl pažangių tyrimų jos geriau supranta streso mažinimo strategijas nei vyresnės. Rezultatai taip pat parodė, kad vadovybė teikia veiksmingas streso mažinimo struktūras, kuriomis slaugytojos mažai naudojasi.
Išvados:
- Tokie veiksniai kaip individualios slaugytojų savybės, darbo organizavimas, administraciniai ir vadovavimo metodai, ir pacientų priežiūros reikalavimai skirtingai veikia neurologijos slaugytojų streso suvokimą jų klinikinėje praktikoje.
- Veiksmingam slaugytojų streso mažinimui darbo vietoje reikalingos dvišalės vadovybės ir slaugytojų pastangos, nukreiptos į emocijomis ir problemomis pagrįstas streso mažinimo strategijas.
- Slaugytojų nuomone, streso mažinimo naudą galima pasiekti kuriant teigiamą organizacinę kultūrą, vadovybei gerinant vadovavimo stilių, slaugytojams atrandant darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą ir savarankiškai kovojant su stresu darbo vietoje.
Stanley Kelechi, Okoroafor. Nurses Stress in Clinical Practice and it’s Mitigation: Experience of Neurology Nurses. Bachelor thesis Supervisor- Vita Balčienė (M.Sc.). Lithuanian University of Health Sciences, Medical Academy, Nursing Faculty, Department of Nursing. Kaunas 2025. Number of pages: 73
Aim: To explore experiences of Neurology Nurses in respect to stress in clinical practice and its mitigation. Methodology: This research was performed between February 2025 to April 2025, involving six Lithuanian Neurology Nurses as research subject, from the department of Neurology, LSMU Kaunas Clinic. Targeted selection type was used, when respondents worked in neurology, spoke English, and agreed to participate in the research. Research was conducted with an originally developed questionnaire by research author, as semi-structured interview type. Where interviews and data collection was carried out through a phenomenological approach.
Results: The results of this study showed that most Neurology Nurses experience overwhelming stress which impact their functionality, with most of the stressors arising from interpersonal relationship between Nurses, administration, patients’ family and as well work-pattern related stressors. While some younger Nurses are feeling more stressed but also, more aware of mitigation strategies than their older counterparts, due to advanced studies. Results also showed provision of efficient mitigation structures by management, which has a low utilization rate by Nurses.
Conclusion:
- Factors like individual tendencies of Nurses, work design, administrative and management approaches to Nurses wellbeing, and patient care requisites influences the experiential perception of stress differentially by Neurology Nurses at their places of clinical practice.
- An effective stress mitigation for Nurses at workplaces requires a bilateral effort between management and Nurses, directed at emotion and problem based stress mitigation strategies.
- Nurses expressed greater opinion in stress mitigation benefits that can be achieved through establishing a positive organizational culture (OC), management efforts at improving leadership style, Nurses work-life balance, and Nurses’ self-directed efforts towards combatting workplace stress among selves.