Vaikų skyriuose dirbančių slaugytojų pasitenkinimo darbu sąsajos su komandine slaugytojų veikla
Recenzentas / Reviewer | |
Komisijos sekretorius / Committee Secretary | |
Markauskienė, Regina | Komisijos sekretorius / Committee Secretary |
Komisijos pirmininkas / Committee Chairman | |
Komisijos narys / Committee Member | |
Komisijos narys / Committee Member | |
Komisijos narys / Committee Member |
Tyrimo metodika. 2014 metų vasario mėn. atlikta vienmomentinė anketinė - anoniminė apklausa. Apklaustos 142 slaugytojos, dirbančios vaikų ligų skyriuose. Atsako dažnis - 88,6 proc. Tyrimui naudotos dvi standartizuotos anketos: pasitenkinimo darbu anketa ir slaugytojų komandinio darbo anketa. Tyrimo rezultatai. Bendras vaikų skyriuose dirbančių slaugytojų pasitenkinimas darbu lygis yra vidutinis (119,3±18,6 balo). Slaugytojos labiausiai patenkintos darbo pobūdžiu (18,0±3,6 balai), vadovavimu (16,9±4,7 balai) bei santykiais su bendradarbiais (16,6±3,2 balai). Vaikų skyriuose dirbančių slaugytojų požiūris į komandį darbą yra geresnis nei vidutinis (84,3±13,8 balo). Slaugytojos mano, kad komandinio darbo efektyvumui daugiausia įtakos turi komandos narių pareigos (22,6±3,8 balai iš 28), pasitikėjimas komandos nariais (19,6±4,4 balai iš 27) ir komandos narių pagalba (15,5±3,3 balai iš 23). Vaikų skyriuose dirbančių slaugytojų pasitenkinimas darbu reikšmingai susijęs su jų amžiumi, šeimine padėtimi, išsimokslinimu, darbo stažu, darbo krūviu ir pareigomis. Slaugytojų požiūris į komandinį darbą susijęs su jų amžiumi, šeimine padėtimi, išsimokslinimu ir pareigomis. Lyderiavimas komandoje statistiškai silpnai reikšmingai, teigiamai siejosi su slaugytojų pasitenkinimo darbu aspektais. Tyrimo išvados. Vaikų skyriuose dirbančių slaugytojų bendras pasitenkinimas darbu yra vidutinis. Pasitenkinimą darbu didina darbo pobūdis, vadovavimas bei santykiai su bendradarbiais, o nepasitenkinimą darbu daugiausia lemia darbo užmokestis. Komandinis darbas vaikų skyriuose dirbančių slaugytojų vertinamas geriau nei vidutiniškai. Vaikų skyriuose dirbančių slaugytojų komandinis darbas reikšmingai silpnai teigiamai susijęs su slaugytojų pasitenkinimo darbu aspektais.
Methods. A quantitative anonymous survey was conducted on February in 2014. 124 nurses from ten pediatric units of university units took part in the survey. The response rate was 88.6 %. The questionnaire consisted of Job Satisfaction Survey and Nursing Teamwork Survey. Results. It was found that overall satisfaction among pediatric unit nurses was at the moderate level (119.3±18.6 points). Nurses were the most satisfied with the nature of work (18.0±3.6 points), leadership (16.9±4.7 points) and relationship with co-workers (16.6±3.2 points). Teamwork among pediatric unit nurses was higher than moderate (84.3±13.8 points). Nurses believed that teamwork efficiency is mainly influenced by the shared mental model (22.6±3.8 points of 28), the trust of the team members (19.6±4.4 points of 27) and backup (15.5±3.3 points of 23). Job satisfaction among pediatric unit nurses was significantly associated with their age, marital status, education, work experience, workload and job position. Nurses approach toward teamwork was related to their age, marital status, education and job position. Weak statistically significant, positive relationships was established between the pediatric unit nurse’s leadership and the job satisfaction aspects. Conclusions. Overall satisfaction among pediatric unit nurses was moderate. Nature of work, leadership and relationship with co-workers were factors that increased job satisfaction. Job dissatisfaction is mainly determined by remuneration. Teamwork among pediatric unit nurses was higher than moderate level. The main factors that affect teamwork were: shared mental models, trust and backup of the team. Relationships between teamwork and job satisfaction aspects were significant positively weak.