Options
Slaugytojų dirbančių urologijos skyriuose motyvacijos, pasitenkinimo darbu ir savivertės sąsajų analizė
Auškalnis, Stasys |
Šiupšinskas, Laimonas | Recenzentas / Reviewer |
Vaškelytė, Alina | Komisijos sekretorius / Committee Secretary |
Blaževičienė, Aurelija | Komisijos pirmininkas / Committee Chairman |
Aleksandravičienė, Daiva | Komisijos narys / Committee Member |
Lesauskaite, Vita | Komisijos narys / Committee Member |
Zagurskienė, Daiva | Komisijos narys / Committee Member |
Januškevičius, Vidmantas | Komisijos narys / Committee Member |
Poškaitis, Vytautas | Komisijos narys / Committee Member |
Savickas, Raimondas | Komisijos narys / Committee Member |
Tyrimo tikslas: Įvertinti slaugytojų, dirbančių urologijos skyriuose motyvacijos pasitenkinimo darbu ir savivertės sąsajas. Tyrimo uždaviniai
- Įvertinti slaugytojų dirbančių urologijos skyriuose motyvaciją, savivertę ir jų sąsajas.
- Įvertinti slaugytojų dirbančių urologijos skyriuose pasitenkinimą darbu ir kitas darbo ypatybes.
- Nustatyti slaugytojų socialinių demografinių ir darbo charakteristikų sąsajas su motyvacija, pasitenkinimu darbe ir saviverte. Tyrimo metodika. Tyrimo objektas; slaugytojos dirbančios LSMU Kauno klinikose, Vilniaus Onkologijos instituto ir Santariškių universitetinės ligoninės urologijos skyriuose Atsako dažnis – 88,6 proc. Duomenys suvesti ir statistinė analizė atlikta naudojant „MS Excel“ ir „SPSS for Windows 17.0“ programomis. Kokybiniams rodikliams aprašyti naudotas dažnio apskaičiavimas (n) ir procentinis pasiskirstymas (proc.), kiekybiniams rodikliams – vidurkis ir standartinis nuokrypis. Tolydiems kintamiesiems palyginti tarp dviejų grupių taikytas Stiudento t kriterijus, tarp daugiau nei dviejų grupių – ANOVA dispersinė analizė. Pasirinktas statistinio pasikliautinumo lygmuo – 95 proc. (p < 0,05). Rezultatai. Tyrimo metu nustatyta, kad slaugytojos santykius su bendradarbiais kolektyvuose vertinami gerai, vidutinis pasitenkinimas siekia 7,41 ± 1,40 balo. Statistiškai patikimų sąsajų tarp motyvacijos ir savivertės nenustatyta (p > 0,05), vertinant motyvavimo priemones paaiškėjo, kad rytinėje pamainoje dirbančios slaugytojos labiau nei kitos buvo patenkintos darbu (p = 0,039). Vyresnėms nei 35 m. respondentėms slaugytojos darbe buvo labiau svarbu vadovų pagyrimas (p = 0,580) ir didesnis darbo užmokestis (p = 0,642), didžiąją dalį ( 37,3 proc. ) ir (35,5 proc.) respondentų motyvuotų didesnis atlyginimas arba piniginė premija. Tarp statistiškai patikimų sąsajų pastebėta, kad didesnį darbo stažą ( daugiau nei 10 m.) turinčioms slaugytojoms svarbi kolegų pagarba (p = 0,049) Rozenberg balas: 24,07 ± 3,056 parodo, kad slaugytojos save vertina gerai. Išvados. Dauguma urologijos skyriuose dirbančių slaugytojų santykius kolektyvuose vertina gerai, slaugytojoms svarbu geros darbo sąlygos. Svarbiausi motyvaciniai veiksniai: atlyginimas, piniginė premija, galimybė stažuotis. Savivertė ir motyvacija nebuvo susijusios.
Goal of research: to evaluate the relations of motivation, job satisfaction and self-evaluation among nurses working in urology clinics. Tasks of research:
- To evaluate the motivation, self-evaluation and its relations among nurses working in urology clinics.
- To evaluate job satisfaction and other job characteristics among nurses working in urology clinics.
- To determine the relations of socio-demographic criteria and motivation, job satisfaction and self-evaluation among nurses. Methods of research. Object of research: nurses working in urology departments in Hospital of Lithuanian University of Health Sciences Kaunas Clinics, Affiliate of Vilnius University Hospital Institute of Oncology and Santariskiai Clinics. Rate of response – 88,6 percent. Information add and statistical analysis was conducted using ”MS Excel” and ”SPSS for Windows 17.0“ programs. In order to describe qualitative indicators rate calculation (n) and percentage distribution (perc.) was used, meanwhile averaging and standard deviation were used in order to describe quantitative indicators. In order to compare continuous variables between two groups Student (t) criterion was used, between more then two groups- ANAVA dispersive analysis was used. Chosen degree of statistical validity – 95 percent (p < 0,05).
Results. Durind the course of research was fixed, that intercouse between nourse and associate appreciated good, average respect amount 7.41± 1,40 score. No statistically reliable relations were found between motivation and self-evaluation (p > 0,05). Assessing means off motivation it emerged that, nurses who worked in the morning sitting was more satisfacted job than other (p=0.039), that for norses, who older then 35 yaers, more important ompliment off chiefes (p=0,580) and better salary (p=0,642). The major part (37,3 percent) and (35,5 percent) of respondents claimed that they would be more motivated with bigger wages or monetary rewards. Between relations off statistics sure, was observed, that it is important respect of colleagues (p= 0.049) for nurses with longer work experience ( more than 10 years). Score of Rozenberg - 24,07 ± 3,056 – shows that the nurses evaluate themselves as good. Conclusions. The major part of nurses working in urology departments appreciate good the intercourse in collective, it is important good condition of work for nurses. The basics factors of motivation: salary, premium pay, possibility for internship. Self-evaluation and motivation was not connected.