Komandinio darbo reikšmė neatliktų arba uždelstų standartinių slaugos veiksmų prevencijai slaugos ir palaikomojo gydymo įstaigose

Abstract

Įvadas. Slaugytojų darbo aplinka greitai kintanti ir nenuspėjama, skatinanti atotrūkius nuo darbo ir slaugos klaidas. Slaugoje profesines nesėkmes ir klaidas sąlygoja įvairūs slaugytojų darbo veiksniai: sunki pacientų būklė, personalo trūkumas, diselis darbo krūvis, darbuotojų kaita, ilgos darbo valandos, neefektyvus informacijos bei pareigų perdavimas bei delegavimas. Dėl to slaugytojai, atlikdami kasdienius standartinius slaugos veiksmus, nusistato veiklos prioritetus, t.y. išskiria veiksmus, kuriuos būtina įvykdyti, kuriuos galima uždelsti ir kurių galima neatlikti [1]. Neatlikti arba uždelsti standartiniai slaugos veiksmai – tai bent kuris paciento slaugos veiksmas, kuris yra neįvykdytas arba ženkliai pavėluotas ir tampa klaida dėl neveikimo paciento saugos požiūriu [2]. Neatlikti arba uždelsti standartiniai slaugos veiksmai yra dažna problema skyriuose, kur stinga komandinio darbo [3]. Neefektyvus komandinis darbas, komandos narių nepasitikėjimas vienas kitu lemia neatliktų arba uždelstų standartinių slaugos veiksmų dažnį [4]. Komandos nariai, kurie pasitiki vienas kitu, noriai keičiasi turima informacija, pavestas užduotis atlieka iki galo, jie jaučiasi vertyinami savo darbe. [...].