Options
Slaugytojų savęs vertinimo ir pasitenkinimo darbu sąsajos
Balsienė, Danutė |
Recenzentas / Reviewer | |
Komisijos sekretorius / Committee Secretary | |
Markauskienė, Regina | Komisijos sekretorius / Committee Secretary |
Komisijos pirmininkas / Committee Chairman | |
Komisijos narys / Committee Member | |
Komisijos narys / Committee Member | |
Komisijos narys / Committee Member | |
Komisijos narys / Committee Member |
Danutė Balsienė. Magistrantūros studijų programos “Klinikinė slauga” baigiamasis darbas / Mokslinė vadovė dr. V. Grigaliūnienė. Lietuvos Sveikatos Mokslų Universitetas. Medicinos akademija, Slaugos fakultetas. Slaugos ir rūpybos katedra. – Kaunas, 2017 - 72 psl. Tikslas – Įvertinti slaugytojų savęs vertinimo ir pasitenkinimo darbu sąsajas. Uždaviniai: 1. Išanalizuoti slaugytojų savęs vertinimą. 2. Išanalizuoti slaugytojų pasitenkinimą darbu. 3. Įvertinti slaugytojų savęs vertinimo ir pasitenkinimo darbu sąsajas. Metodai. Atliktas kiekybinis tyrimas vykdant anoniminę apklausą. Tyrime dalyvavo slaugytojos iš dviejų Kauno gydymo įstaigų: VšĮ Kauno Dainavos poliklinikos ir Kauno Klinikinės ligoninės padalinys Laisvės al. 17(n=348, atsako dažnis - 78,7 proc.) . Tiriamųjų slaugytojų amžiaus vidurkis – 49,7 m. (SD – ±9,5). Visos respondentės buvo moterys. Tyrimui naudotos dvi anketos: Rosenbergo savęs vertinimo skalė ir Minesotos pasitenkinimo darbu klausimynas. Analizuojant duomenis, atlikta aprašomoji statistika ir tikrinti statistiniai duomenys apie skirtumus tarp vidurkių dažnių bei požymių tarpusavio priklausomumo. Tyrimui buvo gautas LSMU Bioetikos centro leidimas (Nr. BEC- KS(M)-196). Rezultatai. Didžiajai daliai slaugytojų būdingas vidutinis savęs vertinimas (242 - 88,3%), likusioms slaugytojoms būdingas aukštas savęs vertinimas. Slaugytojos, dirbančios vadovaujantį darbą save vertina geriau nei likusios slaugytojos. Didžioji dauguma slaugytojų (227 - 82,8%) išreiškia vidutinį pasitenkinimą darbu, o likusios slaugytojos išreiškia aukštą pasitenkinimą darbu. Žemiausias bendras ir vidinis pasitenkinimas darbu yra slaugytojų turinčių nebaigtą aukštąjį išsilavinimą, auginančių 3 ir daugiau vaikų. Didėjant pasitenkinimui darbo užmokesčiu, bei didėjant pasitenkinimui darbo sąlygomis reikšmingai didėja pasitenkinimas darbu išoriniais aspektais bei didėja vidinis pasitenkinimas darbu. Išvados. Labiausiai slaugytojų savęs vertinimą įtakoja darbo pobūdis. Slaugytojoms, dirbančioms vadovaujantį darbą, būdingas aukštesnis savęs vertinimas. Save geriau vertina ištekėjusios, auginančios vieną vaiką ir įgijusios aukštąjį magistro išsilavinimą. Aukštesnis pasitenkinimas darbu būdingas slaugytojoms, dirbančioms stacionarinėje gydymo įstaigoje, su aukštuoju išsilavinimu, netekėjusioms ir ištekėjusioms, auginančioms du vaikus ir neturinčioms vaikų, bei dirbančioms vadovaujantį darbą. Nustatytos reikšmingos sąsajos tarp slaugytojų savęs vertinimo ir bendro pasitenkinimo darbu, bei vidinio ir išorinio pasitenkinimo darbu. Aukštesnis savęs vertinimas yra reikšmingai susijęs su aukštesniu pasitenkinimu darbu.
Danutė Balsienė. Nurses' self-esteem and job satisfaction interfaces. Master‘s degree programme “Clinical care” thesis / Thesis advisor Dr. V. Grigaliūnienė. Lithuanian University of Health Sciences. Medical Academy, Faculty of Nursing. Department of Nursing and Care. – Kaunas, 2017 – 72 pages. Purpose – To evaluate the connections between the self-esteem of nurses and their satisfaction with work. Tasks: 1. To analyse the self-esteem of nurses. 2. To analyse nurses‘ satisfaction with their work. 3. To evaluate the connections between the self-esteem of nurses and their satisfaction with work. Methods. Quantitative research was performed by carrying out an anonymous survey. Nurses from two Kaunas treatment facilities participated in the research: VšĮ Kauno Dainavos poliklinika and the Kauno Klinikinė ligoninė subdivision at Laisvės al. 17 (n=348, response rate: 78.7 per cent). The average age of the surveyed nurses – 49.7 (SD ± 9.5). All of the respondents were female.Two survey forms were used for the research: the Rosenberg Self-esteem Scale and the Minnesota Satisfaction Questionnaire. To analyse the data, descriptive statistics were performed and statistical data about the differences between the mutual interdependence of the rates and attributes of averages were examined. Results. Moderate self-esteem is characteristic of the majority of the nurses (242 – 88.3%), while high self-esteem is characteristic of the remaining nurses. Nurses working in supervisory positions report higher self-esteem than non-supervisory nurses report. A large majority of the nurses (227 – 82.8%) express moderate satisfaction with their work, while the remaining nurses express a high level of satisfaction with their work. The lowest general and internal satisfaction with work is among nurses having an unfinished higher education, who are raising 3 or more children. As satisfaction with salary increases, and as satisfaction with working conditions increases, so too does satisfaction with work’s external aspects significantly increase, as does internal satisfaction with work. Conclusions. The self-esteem of nurses is most influenced by the nature of work. Nurses working in supervisory positions are characterised by higher self-esteem. Those who are married, raise one child and have a master’s degree have higher self-esteem. Higher satisfaction with work is characteristic of nurses working in an in-patient treatment facility, who have a higher education, are unmarried or married, who raise two children or who do not have children, and work in supervisory positions. Significant connections between the nurses’ self-esteem and the general satisfaction with work, and the internal and external satisfaction with work, were identified. Higher self-esteem is significantly correlated with higher satisfaction with work.