Options
Akušerių pasitenkinimas darbu ir su juo susiję veiksniai = : Midwives‘ job satisfaction and related factors affecting it
Moksliniai darbai
Tyrimo tikslas. Įvertinti akušerių pasitenkinimų darbu ir su juo susijusius veiksnius. Tyrimo metodai. Atliktas vienmomentinis kiekybinis tyrimas. Tyrime dalyvavo 338 akušeriai, dirbantys Lietuvos sveikatos priežiūros įstaigose, teikiančiose akušerines paslaugas. Tyrimui atlikti gautas Kauno regioninio biomedicininių tyrimų centro leidimas. Apskaičiuoti tyrimo rezultatų procentiniai dydžiai, vidurkiai su standartiniais nuokrypiais. Kiekybiniai ir kokybiniai tyrimo duomenys apskaičiuoti remiantis T-testu ir koreliacijos koeficientu. Rezultatai statistiškai reikšmingi, kai p<0,05. Rezultatai. 18,6 proc. tiriamųjų svarstė galimybę keisti akušerijos specialybę dėl įvairių priežasčių. Nustatyta, kad savarankiška praktika (p<0,001), suteiktų akušerių paslaugų kokybė (p<0,01), gebėjimas pasiekti iškeltus tikslus (p<0,001), gebėjimas įveikti kliūtis ir dirbti efektyviai (p<0,01), sėkmė veikloje (p<0,01) ir efektyvus užduočių atlikimas (p<0,001) labiausiai lėmė akušerių pasitenkinimų darbu. Išvados. Akušeriai, kurie buvo patenkinti bendravimu su kolegomis, nesvarstė galimybės keisti specialybės. Veiksniai, turintys didžiausių įtakų akušerių pasitenkinimui darbu, yra savarankiškumas, akušerinių paslaugų kokybė, iškeltų tikslų siekis, profesinis atsparumas. Patenkinti savo darbo ir gyvenimo pusiausvyra akušeriai palankiau vertino administracijos palaikymo, savarankiškumo ir profesinio pripažinimo veiksnius.
The aim. To evaluate midwives' job satisfaction and related factors affecting it. Methods. The cross- sectional study was conducted using questionnaire survey. The study involved 338 midwives from the health care institutions of Lithuania providing obstetric and midwifery services. Kaunas Regional Biomedical Research Ethics Committee Permission was received. Percentages, frequencies, averages and standard deviations were calculated. Quantitative and qualitative data were calculated using T-test and correlation coefficient. The results were statistically significant when p<0.05. Results. 18.6% of midwives considered leaving midwifery profession. The most important determinants of midwives job satisfaction were: autonomy (p<0.001), quality of provided health care (p<0.01), ability to achieve goals (p<0.001), ability to overcome obstacles and work effectively (p<0.01), success at work (p<0.01), effective performance of tasks (p<0.001). Conclusions. Midwives who were satisfied with communication with colleagues did not consider changing midwifery practice. Factors that have the greatest impact on midwives' job satisfaction are independence, quality of midwifery services, achievement of goals, professional sustainability. Midwives, satisfied with their work-life balance, favored factors of administrative support, autonomy and professional recognition.