Darbo skelbimai

SustAInLivWork dirbtinio intelekto kompetencijų centras kviečia kandidatuoti į Personalo vadovo poziciją. Ši pozicija atlieka svarbų vaidmenį formuojant ir vystant Centro komandą, koordinuojant talentų pritraukimo, personalo valdymo, organizacinės kultūros bei darbuotojų ugdymo procesus sparčiai augančioje tarptautinėje dirbtinio intelekto ir inovacijų aplinkoje.

PAGRINDINĖS FUNKCIJOS IR ATSAKOMYBĖS

• Vykdyti talentų paiešką ir atranką dirbtinio intelekto ekspertų, mokslininkų, technologijų perdavimo, administravimo ir kitoms Centro pozicijoms;
• Rengti ir administruoti darbo skelbimus;
• Kurti, koordinuoti ir tobulinti žmogiškųjų išteklių (ŽI) procesus, įskaitant darbuotojų įvedimą, jų veiklos vertinimą, darbuotojų ugdymą ir kompetencijų vystymą;
• Prisidėti prie organizacinės kultūros, darbuotojų įsitraukimo ir komandinės aplinkos formavimo;
• Administruoti ir prižiūrėti žmogiškųjų resursų dokumentaciją bei užtikrinti procesų atitiktį Centro vykdomų projektų reikalavimams;
• Bendradarbiauti su HUB‘ų vadovais ir Centro direktoriumi planuojant organizacijos augimą bei žmogiškųjų išteklių poreikius;
• Stebėti ir teikti įžvalgas apie ŽI rodiklius, darbuotojų kaitą, atrankų efektyvumą ir kitus personalo valdymo aspektus;
• Prisidėti prie organizacinės struktūros vystymo ir talentų pritraukimo strategijos kūrimo;
• Padėti formuoti modernią ir inovacijomis grįstą darbo aplinką Centre.

REIKALAVIMAI KANDIDATUI

Būtini reikalavimai

• Ne žemesnis kaip magistro kvalifikacinis laipsnis vadybos, administravimo, žmogiškųjų išteklių valdymo, komunikacijos ar susijusioje srityje;
• Ne mažiau nei 3 metų darbo patirtis personalo valdymo, darbuotojų atrankos ar talentų pritraukimo srityje;
• Patirtis vykdant pilną darbuotojų atrankos procesą;
• Patirtis dirbant technologijų, startuolių, DI ar akademinėje aplinkoje bei supratimas apie aukštos kvalifikacijos specialistų pritraukimo specifiką;
• Puikūs komunikacijos, organizaciniai ir bendradarbiavimo gebėjimai;
• Geri anglų kalbos įgūdžiai (ne žemesnis kaip B2 lygis). Lietuvių kalba – gimtoji.

Privalumais laikoma

• Patirtis dirbant su tarptautiniais ar Europos Sąjungos ko-finansuojamais projektais;
• Patirtis naudojant ŽI valdymo sistemas ir skaitmeninius personalo valdymo įrankius;
• Organizacinės kultūros vystymo patirtis;
• Darbinė patirtis dirbtinio intelekto, inovacijų ar aukštųjų technologijų sektoriuje;
• Patirtis dirbant sparčiai augančioje organizacijoje ar kuriant HR procesus nuo pagrindų.

MES SIŪLOME

• Galimybę prisidėti prie vieno pažangiausių dirbtinio intelekto kompetencijų centrų vystymo Lietuvoje;
• Dinamišką ir inovacijomis grįstą tarptautinę darbo aplinką;
• Profesinio augimo, kompetencijų tobulinimo ir nuolatinio mokymosi galimybes;
• Bendradarbiavimą su aukšto lygio DI, technologijų, mokslo ir inovacijų ekspertais;
• Papildomas motyvacines paskatas pagal Centro atlygio politiką ir pasiektus rezultatus;
• Socialines garantijas ir lankstų darbo organizavimo modelį.

Paraiškų teikimo tvarka ir terminas

• Prašome visus reikalingus dokumentus pateikti el. paštu: agne.dorelaitiene@lsmu.lt.
• Paraiškos priimamos iki 2026 m. birželio 15 d. (imtinai).
• Kontaktinis asmuo, teikiantis informaciją apie atrankos procedūrą – Plėtros tarnybos vadovės pavaduotoja Agnė Dorelaitienė, el. paštas: agne.dorelaitiene@lsmu.lt.

Dokumentai, kuriuos privalo pateikti kandidatas

• Gyvenimo aprašymas (CV), aiškiai pagrindžiantis kandidato atitiktį pareigybės reikalavimams;
• Aukštąjį išsilavinimą patvirtinančio diplomo (-ų) kopija;
• Mokslo daktaro diplomo kopija (jeigu taikoma);
• Kiti kandidato nuomone svarbūs papildomi dokumentai.

Lygių galimybių nuostata

Darbdavys nediskriminuoja kandidatų dėl rasės, religijos, odos spalvos, tautybės, lyties, seksualinės orientacijos, amžiaus, šeiminės padėties ar negalios.